За ненадлежащее оформление трудового договора срок давности привлечения к ответственности составляет один год

Работодатель в нарушение требований частей 2 и 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года  № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не указал в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, за что был привлечен постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве к ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – «КоАП РФ»).

Отменяя постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве, решение судьи Останкинского районного суда города Москвы, решение судьи Московского городского суда и постановление судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции, как незаконные, о привлечении работодателя по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, к административной ответственности, Верховный Суд Российской Федерации отметил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 4.5. КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.

Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 года № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» устанавливает, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.

Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является дата заключения соответствующего договора.

Таким образом, срок давности (трудовой договор заключен 17 января 2017 года, дата проведения внеплановой проверки 11 марта 2021 года) для привлечения работодателя к ответственности истек. Производство по делу об административном правонарушении прекращено.

Источник: Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2